Агентство кадровых решений
Трубецкая & Заломская
Мы используем любой удобный формат работы с вами, подстраиваясь под ритмы вашей компании
Увеличивайте доход компании комфортно
Директорам, которые хотят двигаться вперёд и не готовы стоять на месте от отсутствия сотрудников
Соберите в своей компании проверенных инженеров
Получите свободу для масштабирования и реализации своих интересов
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Инженерные кадровые решения для тех, кто столкнулся с вопросами
Нет роста в бизнесе
Много времени тратится на подбор или ищете сотрудника больше года
Кажется что перепробывали все пути решения
Мало откликов и нет потока кандидатов
Или поток есть, но грамотного инженера в вашей компании так и нет
Постоянно дёргают сотрудники
Ваша компания вместо развития стала смыкаться или стоит без движения!
Вы бы давно решили вопрос с персоналом, но…
Боитесь, что подрядчик не поймёт инженерных тонкостей вакансии
Боитесь что потеряете прибыль, если погрузитесь в найм
Переживаете, что подрядчик не сможет работать в ваших ритмах
Боитесь что новый подрядчик не даст нужных результатов, вы потеряете время и деньги
Уже пробовали не раз и никак не получалось
На рынке кадровый голод
Это нормально, потому что рынок труда изменился
• На таком актуальном рынке много подрядчиков, которые хотят просто «продать» соискателей, а не качественно решить вопрос с персоналом
• Сейчас важна большая насмотренности новых тенденций и инструментов в подборе персонала, например опыта использования digital технологий
• Ведущей компетенцией менеджера по поиску персонала — стала компетенция продаж и вы, так же как и ваш HR, не обязаны заниматься продажами
• Более того, один человек не может совмещать в себе функцию подбора и системно выстраивать процессы
• Чтобы найти одного специалиста, нужно пересмотреть от 100 человек
• На рынке всегда ценились HR специалисты широкого профиля, а сейчас, чтобы закрыть инженерную вакансию нужно обладать узкой специализацией
• Сейчас обеспечивают поток кадров не работные сайты, а внутренние базы, которые собирались много лет
Но оставаясь без квалифицированных специалистов вы, как и ряд других компаний столкнётесь с:
Отсутствием роста и прибыли
Закрытием компании
Невозможностью передать бизнес детям
Отсутствием свободы действий
Убытками (90% компаний терпят убытки из-за отсутствия квалифицированного персонала)
Невозможностью содержать свою семью на прежнем уровне комфорта
Невозможностью сделать что-то большее (Когда бизнес и ресурсы становятся возможностью для реализации потенциала и масштабных идей)
При этом все может быть совсем по‑другому. Представьте, что…
• Ваша компания развивается и масштабируется и вы сможете создать что‑то большее
• У вас освобождается личное время
• Подрядчик по подбору персонала работает в удобных для вас ритмах
• Ваши сотрудники не реагируют на предложения конкурентов
• Сотрудники разделяют ценности компании и работают на результат
• При подборе учтены все тонкости инженерных вакансий
Возможно, до этого вы пытались решить вопрос с инженерным персоналом в свою компанию так:
Подбор персонала был одной из большого количества функциональных обязанностей
Не обращались к внешним подрядчикам, у которых есть собранные базы по инженерным специальностям
Подбором занимался линейный специалист, не учитывая все тонкости вакансии
Искали персонал только через работные сайты
Подбирали персонал не основываясь на самой важной компетенции современного рынка труда-продажах соискателю
Если вы дочитали этот текст, то, судя по всему, для вас, как и для большинства людей, этот подход не сработал. Почему?
• На поиск персонала уходит большое количество времени, поэтому функцию подбора должен осуществлять отдельный сотрудник, не выполняя параллельно других задач.
• Менеджер по подбору персонала должен быть не только немного инженером, но и продажником, в то время как другой специалист отдела HR должен заниматься такими функциями как: адаптация, мотивация, обучение и удержание сотрудников.
• Менеджер по подбору персонала должен быть не только немного инженером, но и продажником, в то время как другой специалист отдела HR должен заниматься такими функциями как: адаптация, мотивация, обучение и удержание сотрудников.
• Сейчас набирает обороты тенденция снижения активности кандидатов на работных сайтах и поток кандидатов обеспечивают внутренние базы, хантинг и диджитал методы.
• Обычный менеджер по персоналу широкого профиля не видит всех важных нюансов должности.
• Обычный менеджер по персоналу широкого профиля не видит всех важных нюансов должности.
решение: Обращаться к опытным специалистам, имеющим отзывы и кейсы от известных компаний по вашей специализации
• Отзывы от наших клиентов оформлены в виде благодарственных писем на фирменных бланках и печатью компании. Это даст вам уверенность в качестве нашей работы. Видя результаты работы вы понимаете, что ваша задача будет решена.
• Мы постоянно повышаем квалификацию и учимся новым методикам. Работая с нами вы всегда будете владеть современными (актуальными) методами подбора на кадровом инженерном рынке.
• Наша база кандидатов насчитывает 70 000 соискателей, которых мы можем хантить, а следовательно обеспечивать вам закрытие сложных инженерных позиций.
• Наши сотрудники владеют всеми техниками продаж и маркетинга на кадровом рынке, что позволяет заинтересовывать лучших кандидатов.
• Мы специализиремся на подборе инженерного персонала. За последние 2 года в компании наших клиентов трудоустроилость более 100 инженерных позиций. С нами можно подбирать персонал комфортно, полностью отдав весь пласт работы и не беспокоясь о результате.
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Вот что говорят клиенты о методах нашей работы
• Запрос: из компании по семейным обстоятельствам увольняется в срочном порядке инженер по эксплуатации. Срочно нужен сотрудник.
• Реализация: для оперативного поиска мы подключили 2 менеджеров по подбору.
• За 2 недели состоялся первичный контакт с 57 инженерами. Было проведено 11 очных собеседований. Работодателю предоставлено — 4 резюме соискателей. На собеседование с работодателем было приглашено 3 человека.
• 1 кандидат получил предложение пройти СБ, прошёл и получил оффер.
• Сроки реализации: 2 недели на поиск кандидата, 3 дня на прохождение СБ, 1,5 недели на отработку кандидатом в его компании. Со дня заявки до выхода кандидата — 1 месяц.
• На момент написания кейса — кандидат работает в компании по настоящее время уже 7 месяцев.
• Реализация: для оперативного поиска мы подключили 2 менеджеров по подбору.
• За 2 недели состоялся первичный контакт с 57 инженерами. Было проведено 11 очных собеседований. Работодателю предоставлено — 4 резюме соискателей. На собеседование с работодателем было приглашено 3 человека.
• 1 кандидат получил предложение пройти СБ, прошёл и получил оффер.
• Сроки реализации: 2 недели на поиск кандидата, 3 дня на прохождение СБ, 1,5 недели на отработку кандидатом в его компании. Со дня заявки до выхода кандидата — 1 месяц.
• На момент написания кейса — кандидат работает в компании по настоящее время уже 7 месяцев.
Один из кейсов для компании:
Агентство кадровых решений Трубецкая и Заломская
Двигайтесь вперёд и не стойте на месте от отсутствия сотрудников
Получите свободу для масштабирования и реализации своих интересов
Соберите в своей компании проверенных инженеров
Увеличивайте доход компании комфортно
Вы получите квалифицированных инженеров, работая в комфорте, без потери времени и денег.
Мы используем любой удобный формат работы с вами, подстраиваясь под ритмы вашей компании.
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Этапы работы
Заказ
Оплата
Исполнение
Гарантия
Подробно выясняем кто вам нужен, какие требования к кандидату. Утверждаем стоимость работ. Подписываем договор и приложение-заявку (Срок прохождения этапа от 1 часа до недели в случае согласования с разными службами компании).
На третий день работы сотрудника мы выставляем акт и счёт. На пятый день ждём оплату.
Ищем вам сотрудника. Предлагаем к просмотру кандидатов для собеседования. Вы проводите столько встреч, сколько нужно. Выбираете и выводите на работу/стажировку. (Срок от 3 дней. Средний срок закрытия 2–4 недели. Максимальная продолжительность — до полугода в случае сложных вакансий.)
Начинается гарантийный период — 3 месяца. Если в этот период сотрудник увольняется или вы его увольняете по любым причинам, мы его бесплатно меняем.
1
2
3
4
Агентство кадровых решений создано Алёной Заломской и Натальей Трубецкой
Мы горим и дышим нашим делом. Никогда не останавливаемся и стремимся к развитию. Постоянно внедряем в подбор персонала новые инструменты, благодаря чему довольно часто получаем признание коллег. Именно поэтому к нам, в том числе, обращаются и компании, которые в штате имеют собственного менеджера по подбору персонала.
Наш опыт и знания дают нам возможность ориентироваться в инженерных позициях, как рыба в воде, а вам не тратить время на неподходящие резюме. С нами вы можете быть уверены, что только квалифицированные на рынке кандидаты окажутся у вас на собеседовании.
2024
год
Написали и выпустили серию книг для HR с современными методиками и фишками подбора
145+
Компаний в нашем HR-сообществе
Закрытых вакансий
600+
Закрытых инженерных позиций
400+
10+
Лет в подборе персонала
93% вопросов с которыми к нам обращаются, мы успешно решаем
• Реализация:
Изначально было найдено 277 кандидатов;
Из них первичный контакт — с 103 кандидатами;
Из них проведено 24 очных собеседования.
• Заказчику по итогу было представлено 8 резюме.
Работодатель выбрал 5 и провёл личные собеседования.
• Итог: 1 кандидат получил оффер, и в марте 2025 года вышел на работу.
Изначально было найдено 277 кандидатов;
Из них первичный контакт — с 103 кандидатами;
Из них проведено 24 очных собеседования.
• Заказчику по итогу было представлено 8 резюме.
Работодатель выбрал 5 и провёл личные собеседования.
• Итог: 1 кандидат получил оффер, и в марте 2025 года вышел на работу.
• Причина обращения в КА: нужно решить вопрос с несистемным подбором кадров и разобраться, какой именно сотрудник нужен компании.
• Предложенное решение: На основании полноценного разбора ситуации мы выявили потребность в руководителе инженерных проектов.
• Предложенное решение: На основании полноценного разбора ситуации мы выявили потребность в руководителе инженерных проектов.
С нами вы полностью защищены. Если сотрудник по любой, даже самой веской причине за три месяца покинет компанию, мы абсолютно бесплатно найдём другого сотрудника без потери качества.
Вы можете увеличить гарантийный срок для сотрудника. 1 дополнительный месяц — 15% от стоимости заказа
по 2024 году процент наших замен по инженерным позициям составил 11%. т.е. из 10 выведенных нами на работу соискателей, покидает своё место работы только 1.
по 2024 году процент наших замен по инженерным позициям составил 11%. т.е. из 10 выведенных нами на работу соискателей, покидает своё место работы только 1.
Кейс для компании Аквалайн. промышленная водоочистка
«Я хотел, чтобы вы нашли мне очень хорошего руководителя инженерных проектов. А вы нашли мне самого лучшего в городе. Спасибо».
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
вы получите три уникальных бонуса, если закажете подбор прямо сейчас:
Разовая проверка активных резюме ваших сотрудников на работных сайтах
Подарочный сертификат для дружественной вам компании на скидку 50%.
Такой дорогой подарок вы с большим удовольствием сможете подарить на любой праздник вашим друзьям.
Такой дорогой подарок вы с большим удовольствием сможете подарить на любой праздник вашим друзьям.
Мониторинг 25 инженерных вакансий рынка
стоимость подбора 1 сотрудника
Минимальная
(если хотите скидку)
(если хотите скидку)
Оптимальная
премиальная
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость подбора 72 000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость подбора 48 000 ₽
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 90 000 ₽
Сокращение оптимальной цены на 40% за счёт отказа от гарантии и замены кандидата. Пример формирования стоимости по данному пакету:
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость подбора 120000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость подбора 80 000 ₽ (минимальная)
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 150 000 ₽ (при ЗП выше 150 000 ₽ делаем скидку 25%)
1 среднемесячный доход сотрудника, при минимальной стоимости подбора 80000 и включающая в себя 3-х месячный гарантийный период. Пример формирования стоимости по данному пакету
К оптимальной стоимости добавляется предварительный полноценный мониторинг условий рынка труда с полным анализом пакета нематериальной мотивации ваших конкурентов. По двум вакансиям.
Пример формирования стоимости по данному пакету:
Пример формирования стоимости по данному пакету:
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость 170 000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость 130 000 ₽
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 200 000 ₽
Часто задаваемые вопросы
Первых качественных кандидатов предоставляем уже в первые 3 дня. Средний срок закрытия 2−4 недели. Максимальная продолжительность — до полугода в случае сложных вакансий
Мы уверены в качестве своей работы, поэтому работаем без предоплаты
При оптимальной стоимости гарантия-3 месяца. При минимальной стоимости-гарантии нет
Стоимость подбора от 80 000 руб. за человека
Закрываем все инженерные позиции (частично список можно посмотреть в наших благодарственных письмах) Специализируемся на инженерных вакансиях. от электрика до ГИПа и Директора по строительству. Так же многолетний опыт помогает нам закрывать вакансии в совершенно разных сферах: от менеджеров по продажам до РОПов и главных бухгалтеров
Мы довольно часто работаем с компаниями, где есть внутренние HR менеджеры. При этом мы не занимаем конкурирующие позиции в подборе. Мы забираем на себя пласт работ по подбору персонала на вакансии компании, оставляя HR специалисту время на более важные задачи или вакансии.
Мы работаем на результат и без предоплаты, поэтому для нас время и деньги являются ключевыми показателями. Таким образом, ваши риски минимальны.
Мы всегда рассматриваем систему целиком и не занимаемся точечным подбором. У нас достаточно много кейсов, когда компании заказывали подбор одного специалиста, но после общения с нами полностью пересматривала должность, глобально решив таким образом свои кадровые вопросы
Консультацию у нас можно получить по телефону или при личной встрече
Как ещё можно с нами взаимодействовать?
Если вы не готовы прямо сейчас заказывать подбор, но хотите оставаться с нами на связи и быть в курсе всех кадровых вопросов, то вы можете:
Смотреть наши видео
1 раз в месяц мы выкладываем полезную информацию в видео формате по различным психологическим техникам оценки кандидата и о том, как понимать кандидатов на собеседовании по невербальным жестам — канал находится в разработке.
1 раз в неделю мы выкладываем в сторис кейсы или другую интересную информацию. Не забудьте написать нам в вотсап, чтобы мы добавили вас в список контактов, чтобы вы видели сторис.
следить за нашими сторис
Оставить нам ваш e-mail
Также мы оказываем услуги по профессиональному мониторингу рынка труда. Поговорить про мониторинг, получить КП или заказать мониторинг можно по телефону +7 952 920-70-52
Наш адрес: г. Новосибирск, ул.Кропоткина, 271, оф. 324.
Чтобы приобрести наши книги, можно написать нам и мы отправим ссылку на Озон, личный сайт с книгами или же подпишем и привезем экземпляр лично
1 раз в месяц мы присылаем обзор кадрового рынка по уровню ЗП и 1 раз в месяц уникальную полезную статью с новинками кадрового рынка и актуальными вопросами. Чтобы мы включили вас в рассылку, напишите нам «Хочу в рассылку и e-mail»
Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. К cайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, использующий cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
OK